“担当作为、狠抓落实”，如何可能？
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2019年春节后上班的第一天，不少省份都召开干部动员会议，部署新一年的工作重点。常规操作之外，山东省委书记刘家义的一番话，相当有看点。
会上，刘家义给山东的各级领导干部立下了不少规矩——
要求今年全省各级会议数量减少1/3以上；副省级以上领导干部每年在基层调研不少于2个月；大胆使用“李云龙式”干部；遇到急需解决重大问题，县委书记可直报省委，建立县委书记、县长与厅长直接沟通机制……
一句话，“担当作为、狠抓落实”。
一年前，有一篇题为《山东终于意识到自己落后了》的文章流传甚广。那是2018年的动员大会上，刘家义历数近年来山东发展之落后，提出山东需要“新旧动能转换”。
一年前动员“新旧动能转换”，一年后动员“担当”“落实”，改革推动似乎没那么顺利。此番省内“立规矩”，显然缘于对干部作风和新旧动能转化工作的推进并不满意。
问题当然不止出现在山东，着急的当然也不止官场。山东这一北方经济大省，其领导层对问题的病灶诊断、药方处置，在今天的中国，其实具有相当的样本意义。